關(guān)于印發(fā)《寶山區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)工作管理辦法》的通知
寶人社規(guī)〔2023〕1號
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局：
??現(xiàn)將《寶山區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)工作管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
??上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局
??2023年6月27日
寶山區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)工作管理辦法
??第一條（目的依據(jù)）
??為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要思想，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，加快青年人才隊伍建設(shè)，更好地助力寶山科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)和“北轉(zhuǎn)型”發(fā)展，根據(jù)《寶山區(qū)推進(jìn)上?？苿?chuàng)中心主陣地建設(shè)三年行動計劃（2021-2023年）》（寶委辦〔2021〕10號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
??第二條（工作目標(biāo)）
??以“互惠互利，各方受益”為基本原則，通過設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)基地（以下簡稱“見習(xí)基地”），便于大學(xué)生通過參加見習(xí)增加社會閱歷、積累工作經(jīng)驗、提升工作能力，幫助用人單位全面考察大學(xué)生綜合素質(zhì)，擴大選人視野，拓寬引才渠道，進(jìn)一步實現(xiàn)區(qū)域人才資源的優(yōu)化配置，為寶山建設(shè)科創(chuàng)中心主陣地提供堅實的人才保障和智力支撐。
??第三條（設(shè)立條件）
??申請見習(xí)基地需滿足以下條件：
??（一）工商注冊（法人登記）、稅管地在寶山區(qū)域范圍內(nèi)；近一年內(nèi)企業(yè)信用情況良好；近三年發(fā)展穩(wěn)定，區(qū)域貢獻(xiàn)度良好，且符合下列情形之一：
??1.經(jīng)區(qū)發(fā)改委、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、科創(chuàng)委等相關(guān)行業(yè)主管部門推薦的，符合我區(qū)科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)和北轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、成長性較好，且為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的企業(yè)或社會組織；
??2.上一年度區(qū)級稅收在3000萬元及以上的企業(yè)；
??3.固定資產(chǎn)投資實際到位3000萬元以上的當(dāng)年度新引進(jìn)企業(yè)；
??4.經(jīng)認(rèn)定的在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心、貿(mào)易型總部、民營企業(yè)地區(qū)總部。
??（二）區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位。
??（三）經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局認(rèn)定的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地或綜合見習(xí)基地。
??第四條（設(shè)立程序）
??（一）申請。符合條件的用人單位向所屬街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門提出申請。
??（二）初審。街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門負(fù)責(zé)審核有關(guān)情況及申報材料的真實有效性，審核通過后匯總報送至區(qū)人力資源社會保障局。
??（三）復(fù)審。區(qū)人力資源社會保障局對用人單位有關(guān)情況及申報材料等進(jìn)行審核。區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位申報見習(xí)崗位的，由區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)各單位的空編情況和實際需求統(tǒng)籌安排。
??（四）審定。區(qū)人力資源社會保障局牽頭，會同區(qū)委人才辦、區(qū)發(fā)改委、商務(wù)委、經(jīng)委、科委、總工會等主管部門依據(jù)評審條件、基地總量等開展評審工作，并審定擬建設(shè)基地名單。
??第五條（見習(xí)對象）
??（一）在滬全日制普通高校本科三年級及以上、研究生培養(yǎng)單位的在讀大學(xué)生。
??（二）持有本市戶籍，非上海市全日制普通高校本科三年級及以上的、研究生培養(yǎng)單位的在讀大學(xué)生。
??（三）世界一流大學(xué)建設(shè)高校、世界一流學(xué)科高校本科三年級及以上、中央直屬研究生培養(yǎng)單位的在讀大學(xué)生。
??（四）國（境）外世界前100強高校本科及以上的在讀大學(xué)生。
??（五）全日制普通學(xué)校?？贫昙壖耙陨显谧x大學(xué)生（須經(jīng)認(rèn)定為本區(qū)緊缺急需的專業(yè)）。
??（六）由高校聯(lián)盟推薦的在讀大學(xué)生可適當(dāng)放寬見習(xí)條件。
??第六條（運作實施）
??見習(xí)基地應(yīng)能提供一定數(shù)量且長期穩(wěn)定的見習(xí)崗位，見習(xí)崗位應(yīng)當(dāng)為具有一定技術(shù)含量或需要一定專業(yè)技能的非通用性崗位，與大學(xué)生所學(xué)專業(yè)方向基本一致，且符合大學(xué)生基本工作能力和職業(yè)發(fā)展定位需求。見習(xí)崗位需配備勞動保護(hù)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（一）崗位發(fā)布。區(qū)人力資源社會保障局面向見習(xí)基地征集大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)崗位，并對崗位情況進(jìn)行核實后予以發(fā)布。
??（二）見習(xí)招錄。見習(xí)基地通過面試等方式確定見習(xí)對象的名單。
??（三）簽訂協(xié)議。見習(xí)基地與見習(xí)對象簽訂協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)明確見習(xí)時間、見習(xí)崗位、見習(xí)待遇、工作紀(jì)律等。
??（四）備案管理。見習(xí)對象到崗見習(xí)一周內(nèi)，見習(xí)基地須將見習(xí)對象申請材料、協(xié)議書等相關(guān)材料報送至區(qū)人力資源社會保障局備案。
??（五）見習(xí)考核。見習(xí)基地負(fù)責(zé)做好見習(xí)對象的日常管理與考核工作，見習(xí)對象按規(guī)定參加見習(xí)并接受考核，考核通過的發(fā)放見習(xí)對象補貼。
??第七條（見習(xí)期限）
??（一）見習(xí)期限一般為1-6個月，每自然月見習(xí)出勤不少于12個工作日。見習(xí)對象所在的基地符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、成長性較好、為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的，且所學(xué)專業(yè)與崗位相匹配的，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局認(rèn)定后，可最長延期6個月，見習(xí)總時長最長不超過12個月。
??（二）見習(xí)對象不得同時享受本市、本區(qū)其他見習(xí)政策。
??第八條（額度管理）
??（一）見習(xí)基地數(shù)量及各基地見習(xí)人數(shù)實行總量調(diào)控，區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)當(dāng)年見習(xí)基地的申請設(shè)立和見習(xí)申報人數(shù)情況，靈活設(shè)定或調(diào)整見習(xí)基地和見習(xí)人數(shù)額度。
??（二）區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位的參加見習(xí)人數(shù)原則上不超過本單位的空編數(shù)。
??第九條（見習(xí)補貼）
??（一）補貼及標(biāo)準(zhǔn)
??1.見習(xí)對象補貼。見習(xí)對象補貼一般以當(dāng)年度上海最低月工資為標(biāo)準(zhǔn)。國（境）外世界前100強高校本科及以上留學(xué)人員，假期回國期間參加見習(xí)的，分別給予本科生、碩士生、博士生每人每月3000元、3500元、4500元見習(xí)補貼。
??2.綜合保險費。區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)為見習(xí)對象統(tǒng)一購買綜合保險，保險費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展和物價水平確定并適時調(diào)整。
??3.一次性交通住宿補貼。對來自國（境）外世界前100強高校、本市以外“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的見習(xí)對象，給予一次性3000元的交通住宿補貼。
??（二）資金管理
??1.資金來源。資助資金由區(qū)人才發(fā)展專項資金列支。
??2.資金發(fā)放。見習(xí)對象補貼每季度撥付一次，統(tǒng)一發(fā)放至見習(xí)對象個人賬戶。
??第十條（監(jiān)督考核）
??（一）區(qū)人力資源社會保障局對見習(xí)基地建設(shè)情況、帶教培養(yǎng)情況、見習(xí)人員留用情況等開展日常評估和年度評估，年度評估結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”等三個等次。具體考核評估辦法另行制定。
??（二）對于弄虛作假、隱瞞真實情況或以其他不正當(dāng)手段騙取資助的個人，一經(jīng)查實，退還實際所得補貼，且今后不得在本區(qū)申請各類人才政策。
??（三）用人單位應(yīng)認(rèn)真履行主體責(zé)任，對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。對于用人單位出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況，或在審核材料時把關(guān)不嚴(yán)，違反政策規(guī)定，造成一定影響的，一經(jīng)查實，立即取消該單位見習(xí)基地資格。
??第十一條（附則）
??（一）本辦法自印發(fā)之日起施行?！秾毶絽^(qū)大學(xué)生創(chuàng)新見習(xí)工作管理辦法》（寶人社規(guī)〔2022〕6號）同時廢止。
??（二）本辦法由寶山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
