為進(jìn)一步暢通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才資源，根據(jù)《金山區(qū)關(guān)于落實(shí)轉(zhuǎn)型新發(fā)展塑造新形象要求 實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神，結(jié)合金山實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、加強(qiáng)在讀金山籍學(xué)子支持力度
1.加強(qiáng)初高中畢業(yè)生跟蹤管理。建立區(qū)內(nèi)在讀初高中生跟蹤管理機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注考入外區(qū)的初高中畢業(yè)生，增強(qiáng)優(yōu)秀初高中畢業(yè)生與母校的紐帶聯(lián)系，健全畢業(yè)生班主任與學(xué)生、家長(zhǎng)之間的溝通對(duì)接通道。推動(dòng)畢業(yè)生返回母校開展交流，通過召開暑期返鄉(xiāng)學(xué)生座談會(huì)、家鄉(xiāng)志愿者服務(wù)等活動(dòng)，加強(qiáng)與金山籍學(xué)生的情感溝通，跟蹤學(xué)生發(fā)展情況。
2.深化“金種子”掛職鍛煉機(jī)制。鼓勵(lì)全區(qū)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、街鎮(zhèn)、村居及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)非公企業(yè)為金山籍在校大學(xué)生提供暑期短期崗位和全年長(zhǎng)期崗位，每年合計(jì)200個(gè)，并配備專業(yè)帶教老師，形成常態(tài)化掛職鍛煉機(jī)制。建立“金種子”人才庫，每年從當(dāng)年度在崗服務(wù)的“金種子”中評(píng)選15%的優(yōu)秀人員，對(duì)其畢業(yè)后3年內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)給予優(yōu)先支持。
3.實(shí)施高校學(xué)生社會(huì)實(shí)踐“知行計(jì)劃”。探索金山籍高校學(xué)生“返家鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，通過回鄉(xiāng)實(shí)踐、高校交流、政策宣講等活動(dòng)，幫助在讀金山籍學(xué)生了解家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、提高社會(huì)化能力?！爸杏?jì)劃”每年運(yùn)行經(jīng)費(fèi)10萬元，給予參與“知行計(jì)劃”的高校每年5名“金種子”掛職推薦名額。
二、加強(qiáng)回金擇業(yè)就業(yè)支持力度
1.加大見習(xí)補(bǔ)貼力度。在金山就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)，享受市青年就業(yè)見習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，額外享受區(qū)級(jí)配套生活費(fèi)補(bǔ)貼600元/月。
2.給予專項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)與在金有關(guān)用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并辦理用工登記備案手續(xù)的金山籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后，可依申請(qǐng)給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼。其中，給予具有本科學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼3000元，具有碩士研究生學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼8000元，具有博士研究生學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼1.8萬元。
3.提供就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)。在人才積分認(rèn)定過程中，對(duì)金山籍人才給予專項(xiàng)加分。對(duì)在金就業(yè)的金山籍青年，提供就近短期住宿支持。對(duì)在外地工作的金山籍優(yōu)秀人才配偶、子女等家屬，愿意回流金山的，優(yōu)先提供崗位推薦等專項(xiàng)服務(wù)。
三、加強(qiáng)回金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度
1.營(yíng)造以賽促創(chuàng)氛圍。探索“創(chuàng)青春”品牌建設(shè)，鼓勵(lì)金山籍優(yōu)秀青年（大學(xué)生）團(tuán)隊(duì)參與上海海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)大賽、長(zhǎng)三角鄉(xiāng)村振興青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等區(qū)級(jí)及以上各類創(chuàng)業(yè)賽事，對(duì)在大賽中獲得名次的優(yōu)秀人才及團(tuán)隊(duì)，額外給予2000元至5000元不等的一次性青創(chuàng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)孵化、成果轉(zhuǎn)化。設(shè)立金山區(qū)青年夢(mèng)創(chuàng)工坊，定期開展路演評(píng)審，為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)路演項(xiàng)目給予2—10萬元扶持資金，為重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)路演項(xiàng)目給予10—30萬元扶持資金。
2.支持團(tuán)隊(duì)研發(fā)創(chuàng)新。對(duì)企業(yè)中含金山籍人才的核心團(tuán)隊(duì)額外給予創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。其中，對(duì)新認(rèn)定市級(jí)專精特新企業(yè)中的核心團(tuán)隊(duì)，給予5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)專精特新企業(yè)升級(jí)為瞪羚企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，給予1萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)瞪羚企業(yè)升級(jí)為專精特新“小巨人”企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，給予2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)瞪羚企業(yè)升級(jí)為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍的核心團(tuán)隊(duì)，給予3萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3.健全人才成長(zhǎng)機(jī)制。構(gòu)建金山籍青年人才梯度培養(yǎng)體系，對(duì)入選全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒、“千帆行動(dòng)”上海市青年企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃、上海市青年創(chuàng)業(yè)英才開發(fā)計(jì)劃等市級(jí)以上青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的金山籍人才，給予5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。持續(xù)加大青聯(lián)、青企協(xié)、青年五四獎(jiǎng)?wù)?、“鑫青年人才”素養(yǎng)提升班等青年人才項(xiàng)目實(shí)施力度，暢通青年人才推優(yōu)培養(yǎng)渠道，擇優(yōu)推薦參加區(qū)優(yōu)秀人才選拔。
四、加強(qiáng)金山籍優(yōu)秀人才回金發(fā)展支持力度
1.重塑金山鄉(xiāng)賢文化。依托區(qū)海聯(lián)會(huì)、留聯(lián)會(huì)、市歐美同學(xué)會(huì)金山分會(huì)、僑聯(lián)、商會(huì)等渠道，重塑金山鄉(xiāng)賢文化。加強(qiáng)金山區(qū)鄉(xiāng)賢聯(lián)誼，服務(wù)金山區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀金山籍人士，每年舉辦金山鄉(xiāng)賢金山行、鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)座談會(huì)等活動(dòng)，積極邀請(qǐng)和組織在外金山籍人才回金參觀考察、交流洽談和項(xiàng)目合作。
2.鼓勵(lì)在金合作交流。鼓勵(lì)境內(nèi)外優(yōu)秀金山籍人士在招商引資、人才集聚、重大項(xiàng)目申報(bào)等方面助力家鄉(xiāng)發(fā)展，為其提供在金家屬慰問幫助等保障性服務(wù)。
3.提供在金服務(wù)保障。被認(rèn)定為金山區(qū)高層次人才的金山籍人才，納入“金英卡”服務(wù)范圍，可享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、文體休閑、住房保障、健康醫(yī)療、生活服務(wù)等六大類服務(wù)事項(xiàng)。
五、其他
1.本實(shí)施意見自印發(fā)之日起施行，適用期三年。
2.本實(shí)施意見由共青團(tuán)金山區(qū)委員會(huì)等相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)解釋。