關于印發(fā)《松江區(qū)支持生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展十大人才專項行動》的通知
滬松人社〔2023〕52號
各鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，開發(fā)區(qū)管委會，區(qū)政府各部門：
??現(xiàn)將《松江區(qū)支持生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展十大人才專項行動》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
??特此通知。
??上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局
??2023年8月10日
松江區(qū)支持生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展十大人才專項行動
??為推進上海高水平人才高地建設，優(yōu)化與長三角G60科創(chuàng)走廊發(fā)展相適應的人才發(fā)展生態(tài)，實施人才扶持政策和人才服務向重點科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)傾斜，持續(xù)促進本區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)人才集聚，推動人才要素聚變向科創(chuàng)蝶變?，F(xiàn)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展支持生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展十大人才專項行動。
??一、開展“訪企薦才精準對接”專項行動。結(jié)合主題教育、“局長走流程”、和大興調(diào)查研究工作要求，組團對區(qū)域內(nèi)重點生物醫(yī)藥企業(yè)開展專項調(diào)研，全面排摸行業(yè)、企業(yè)人才服務需求，建立重點生物醫(yī)藥企業(yè)信息庫，動態(tài)收集掌握發(fā)布行業(yè)企業(yè)用工求才信息，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高供需適配度，實現(xiàn)靶向引才、精準就業(yè)。
??二、開展“產(chǎn)業(yè)集群零距離服務”專項行動。優(yōu)化人才服務站布局，設立嵌入式產(chǎn)業(yè)集群人才服務點，梳理人社部門經(jīng)辦事項和人才服務清單，打通惠企服務最后一百米。在服務點配備人才服務金牌店小二，開展“三送四辦”零距離服務（送政策、送補貼、送服務，網(wǎng)上辦、馬上辦、上門辦、一口辦），為行業(yè)高層次人才提供“醫(yī)食住行”全領域保障，增強人才歸屬感和獲得感。
??三、開展“工程系列專技人才培育”專項行動。在市人社局支持下，聯(lián)合上海醫(yī)藥集團設立“上海市工程醫(yī)藥專業(yè)職稱評審委員會—松江工作站”，開展松江生物醫(yī)藥領域中、高級職稱評審工作，探索并逐步實現(xiàn)長三角G60科創(chuàng)走廊生物醫(yī)藥專業(yè)職稱評審互認互準；啟動實施先導產(chǎn)業(yè)、重點專業(yè)專技人才中高級職稱獲證補貼，推動人口紅利向工程師紅利轉(zhuǎn)變；暢通優(yōu)秀專技人才職稱評審途徑，持續(xù)開展生物醫(yī)藥行業(yè)“兩高人才”職稱評審直通車和綠色通道，進一步完善科技創(chuàng)新領域?qū)I(yè)技術(shù)職稱評聘方式，建立以能力、業(yè)績、貢獻為主要指標的人才評價新導向。
??四、開展“產(chǎn)業(yè)鏈技能人才提升”專項行動。聚焦生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)技能人才需求，支持企業(yè)使用地方教育附加費開展職工自主培訓；鼓勵建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地、首席技師工作室、技能大師工作室，支持設立市級職業(yè)技能等級認定機構(gòu)；引導生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)推行“招工即招生、入企即入校、企校雙制、工學一體”新型學徒制員工培養(yǎng)模式，提升產(chǎn)業(yè)技能人才職業(yè)能力。
??五、開展“高層次載體人才賦能”專項行動。對標國際一流，依托上海市生物醫(yī)藥龍頭企業(yè)、市醫(yī)藥職稱評審委員會等專業(yè)機構(gòu)，設立生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)專家工作指導站，邀請來自醫(yī)藥、醫(yī)療器械、中藥和臨床醫(yī)學工程等領域知名專家為松江生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關、項目對接、人才培養(yǎng)等提供智力支持；依托企業(yè)博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、卓越工程師學院“一站、一地、一院”載體平臺，廣泛推動企校產(chǎn)學研用合作，促進教育、科技、人才深度融合。
??六、開展“海內(nèi)外英才定向招引”專項行動。堅持“請進來”筑巢引鳳策略，常態(tài)化對接市人社局海外人才工作站，為企業(yè)招引海外高精尖缺人才提供便利；堅持“走出去”定點引才策略，攜企走訪高校人才資源豐厚地區(qū)，深入開展“百家名企高校行”、“百名學生走進G60”等系列活動，精準匹配企業(yè)需求和高校學科資源，壯大企業(yè)人才隊伍建設。
??七、開展“青年見習實習實踐”專項行動。鼓勵生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立青年見習基地、暑期大學生實習基地，大力開展產(chǎn)業(yè)集群大學生職前研習坊活動，通過落實見習生活費、帶教費、保險費等補貼和免費入駐青年人才驛站方式助力學生實崗實操鍛煉，積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力；見習完畢企業(yè)錄用的，給予一次性錄用補貼，進一步降低企業(yè)人才招聘成本、縮短試用期限，夯實企業(yè)人力儲備。
??八、開展“大學生就業(yè)攻堅激勵”專項行動。鼓勵本區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生，不折不扣落實國家、市、區(qū)級社保補貼、崗位補貼、一次性吸納就業(yè)等各類補貼；鼓勵畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)、持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，給予大學生本人專項一次性錄用補貼、生活費補貼和培育獎勵等支持。
??九、開展“優(yōu)享G60人才扶持政策”專項行動。聚焦生物醫(yī)藥等三大先導產(chǎn)業(yè)和6+X產(chǎn)業(yè)布局，靶向優(yōu)化長三角G60科創(chuàng)走廊1+10人才政策，實現(xiàn)生物醫(yī)藥類重點企業(yè)分類優(yōu)先認定、優(yōu)秀人才等次優(yōu)先提升、G60人才積分優(yōu)先評價、資金扶持政策優(yōu)先享受，穩(wěn)固推動實習實踐補貼、錄用獎勵、培育獎勵、生活補貼、人才公寓、租房補貼、購房補貼、經(jīng)濟貢獻獎勵的“多策聯(lián)動”，實現(xiàn)人才全生命周期扶持。
??十、開展“海歸留創(chuàng)人才集萃”專項行動。借力留學人員工作相關職能部門、海內(nèi)外知名高校校友會等資源，加強交流協(xié)作，積極參與包括生物醫(yī)藥類在內(nèi)的人才引進洽談、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、項目成果對接等“海聚英才”系列活動，堅持以賽引才、以會聚才、以才薦才，最大程度拓展海歸人才創(chuàng)業(yè)朋友圈和創(chuàng)新蓄水池；穩(wěn)步推進和拓寬松江留創(chuàng)園建設，細化落實入駐園區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持補貼、社會機構(gòu)引才創(chuàng)業(yè)獎勵、開辦費補貼、創(chuàng)業(yè)貸款擔保貼息等系列扶持政策，進一步聚集海外留學歸國人員在上海松江（長三角G60科創(chuàng)走廊）留學人員創(chuàng)業(yè)園開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。