各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《關(guān)于建設(shè)青浦區(qū)技能人才培育實訓(xùn)基地的實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
青浦區(qū)人力資源和社會保障局
2023年6月14日
關(guān)于建設(shè)青浦區(qū)技能人才培育實訓(xùn)基地的實施意見
為充分發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)、職業(yè)院校在職業(yè)技能實訓(xùn)中的主體作用，根據(jù)《關(guān)于在本市行業(yè)企業(yè)中開展建立高技能人才培養(yǎng)基地試點工作的通知》（滬人社職發(fā)〔2011〕17號）《關(guān)于印發(fā)〈青浦區(qū)就業(yè)和社會保障“十四五”規(guī)劃〉的通知》（青府辦發(fā)〔2021〕57號），通過建立青浦區(qū)技能人才培育實訓(xùn)基地，加快培育區(qū)域技能人才，制定如下實施意見。
一、工作目標(biāo)
為滿足進(jìn)博會、長三角一體化發(fā)展、虹橋國際開放樞紐、青浦新城建設(shè)等系列重大戰(zhàn)略對我區(qū)高技能人才的需要，加快大數(shù)字、大健康、大商貿(mào)產(chǎn)業(yè)布局，做強做優(yōu)快遞物流、綠色金融、軟件信息等千百億級產(chǎn)業(yè)集群，計劃自2023年起，在本區(qū)建立5-10家具有輻射帶動作用的技能人才培育實訓(xùn)基地（以下簡稱“技能實訓(xùn)基地”）。
二、實施范圍
（一）申報條件
符合以下條件的區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)、職業(yè)院校、社會組織可申報建立技能實訓(xùn)基地：
1.基地建設(shè)主體。建設(shè)主體為依法成立的區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)、職業(yè)院校、社會組織。符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重視技能人才培育，在技能人才實訓(xùn)方面有組織實施經(jīng)驗，且愿意為區(qū)域技能人才提供實訓(xùn)條件。
2.實訓(xùn)場地設(shè)備。具備實施技能人才培育所要求的實踐教學(xué)場所，有必要的教學(xué)設(shè)施設(shè)備。
3.師資管理團(tuán)隊。有專門部門和專職人員負(fù)責(zé)推進(jìn)和管理，具備實施技能人才培育的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜谊犖?，為實?xùn)提供技術(shù)支持和保障。
4.規(guī)范管理制度。有一套規(guī)范的培訓(xùn)工作規(guī)范和培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等制度，并做到制度上墻。
具有核心競爭力的區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的緊缺培訓(xùn)項目或經(jīng)市級及以上部門認(rèn)定的在本區(qū)的上海市或國家級高技能人才培養(yǎng)基地、世界技能大賽國家集訓(xùn)基地、世界技能大賽上海集訓(xùn)基地等，可優(yōu)先認(rèn)定為本區(qū)技能實訓(xùn)基地。
（二）培育項目
技能實訓(xùn)基地實施的培育項目應(yīng)為具有較高技術(shù)含量的技能類職業(yè)（工種），符合以下條件：
1.符合本區(qū)重點特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實訓(xùn)項目；
2.本區(qū)行業(yè)技能人才崗位需求較大的技能工種項目；
3.具有傳統(tǒng)技能保護(hù)的項目；
4.其他促進(jìn)區(qū)域企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的項目。
（三）培育對象
以本企業(yè)、院?；蛏鐣M織技能崗位從業(yè)人員、院校學(xué)生為主。對于企業(yè)類技能實訓(xùn)基地，鼓勵有條件企業(yè)將與本單位產(chǎn)業(yè)鏈相配套的上下游企業(yè)技能崗位從業(yè)人員納入技能實訓(xùn)范圍。
三、基地任務(wù)
（一）承擔(dān)區(qū)域技能人才培育工作
1.按需實施培育。根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)行業(yè)技能人才培育需要，結(jié)合新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的運用對從業(yè)人員技能水平的要求，組織開展各類技能培訓(xùn)。
2.創(chuàng)新培育模式。鼓勵通過自主培訓(xùn)、與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)、開展高師帶徒、舉辦和參與技能競賽活動等多種形式，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實際需求和職業(yè)工種特點，開展技能培訓(xùn)。
3.承擔(dān)社會責(zé)任。在對本區(qū)技能崗位從業(yè)人員實施培育的同時，面向與其產(chǎn)業(yè)鏈相配套的上下游企業(yè)的技能勞動者開放資源，提供技能培訓(xùn)服務(wù)。鼓勵實施定向培訓(xùn)，為各類就業(yè)重點人群提供就業(yè)崗位。
（二）完善技能人才使用激勵機制
1.探索建立使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系的機制，進(jìn)一步完善與能力業(yè)績掛鉤的企業(yè)工資制度和崗位津貼制度，制定對關(guān)鍵技術(shù)崗位技能人才在繼續(xù)教育培訓(xùn)、療休養(yǎng)、出國進(jìn)修、健康體檢等方面的激勵辦法。
2.建立健全“首席技師”“技能大師工作室”等技能人才使用制度，完善聘任辦法，積極開展評聘工作，落實“首席技師”“技能大師”崗位津貼及必要的工作經(jīng)費，加強技能帶頭人及其帶領(lǐng)團(tuán)隊自身建設(shè)，發(fā)揮技能人才在關(guān)鍵技能崗位上解決技術(shù)難題、開展技術(shù)攻關(guān)等方面的示范帶頭作用。
3.建立技能人才評選表彰和獎勵制度，定期開展評選表彰活動，對具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神、具備高超技藝和技能、為企業(yè)作出重要貢獻(xiàn)、取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的從業(yè)人員，給予相應(yīng)榮譽和獎勵。
（三）加大企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作力度
積極申報職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu),建立技能等級項目開發(fā)工作機制，建立建全行業(yè)企業(yè)鑒定監(jiān)管機制。依托行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校做好產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)的培訓(xùn)項目開發(fā)和提升工作。開展技能人才自主評價，及時有效解決人才培養(yǎng)和企業(yè)需求脫節(jié)的問題，暢通技能人才晉升通道。
四、基地認(rèn)定
（一）申報受理。符合條件的申報單位按照要求準(zhǔn)備申報材料，報區(qū)人力資源社會保障局。
（二）評審公示。區(qū)人力資源社會保障局按照“公開、公平、公正”原則，負(fù)責(zé)對申報單位及申報項目進(jìn)行評審認(rèn)定（必要時委托相關(guān)專家），并進(jìn)行社會公示，公示時間為5個工作日。
（三）認(rèn)定授牌。經(jīng)公示后無異議的，由區(qū)人力資源社會保障局授予“青浦區(qū)技能人才培育實訓(xùn)基地”牌子。
（四）動態(tài)管理。技能實訓(xùn)基地實行動態(tài)管理，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，每年由區(qū)人力資源社會保障局組織對實訓(xùn)基地進(jìn)行復(fù)核一次，對不能繼續(xù)發(fā)揮培養(yǎng)作用或不符合建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的予以核銷。
五、支持保障
對經(jīng)認(rèn)定為技能實訓(xùn)基地的，一次性給予20萬元專項工作資助。資助經(jīng)費主要用于技能實訓(xùn)基地運營，如場地設(shè)備租賃、耗材工具購置、師資培養(yǎng)、帶徒傳技、項目開發(fā)、技術(shù)交流攻關(guān)、培訓(xùn)進(jìn)修、技能競賽、鑒定考核、創(chuàng)新科研、著作出版、課題調(diào)研等。資助資金要專款專用，確保資金安全和效益。
六、資金來源
按照本市關(guān)于運用地方教育附加專項資金用于支持企業(yè)開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作的工作要求，區(qū)技能人才培育實訓(xùn)基地作為區(qū)地方教育附加區(qū)級統(tǒng)籌資金重點項目，由區(qū)人力資源社會保障局向區(qū)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組申請并按照重點項目相關(guān)規(guī)定實施。
七、其他
本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，由區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
